岗位职责：①资产管理：设施、设备、服务标准；
　　②计划管理；
　　③组织管理：对酒店承担的任务在全体成员之间的分工合作进行管理；
　　④人事管理：员工数量、培训日常管理、工资评估、考核奖惩、晋升、辞退等管理；
　　⑤沟通管理：处理信息、沟通上下级、同级、上级的理解、支持与帮助；
　　⑥协同管理：及时发现和分析多种冲突的性质、类型，并选择正确的方法解决；
　　⑦动力管理：没有满意的员工，就没有满意的顾客。员工具备积极工作能力和行为与顾客的满意，这三者有密切的联系；
　　⑧预算与财务管理：减少支出，增加利润；
　　⑨经营管理：酒店的投资与经营形成的选择，产品、价格、销售渠道促销方式和广告。以成本最小而利润最大化为目的。

任职要求：1、具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神；
2、具有较好的专业基础知识和自学能力、进取创新意识；
3、掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势；
4、熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识；
5、熟悉我国酒店业发展的方针、政策和法规；
6、具有酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务能力；
7、具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力。
薪资：面议。