岗位职责：
1、根据公司实际发展需求建设、发展人才梯度，完善人力各项构成体系；
2、统筹公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理工作；
3、负责起草、完善和优化公司各项管理制度并对制度的执行实施有效监督；
4、负责组织和推动企业文化建设；
5、负责部门团队建设和日常事务管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先；
2、3年以上相关工作经验，1年以上人事主管经验；
3、精通人力资源六大模块，掌握劳动法，熟知国家及地区相关政策、法律法规；
4、具备良好的领导、组织、协调、沟通能力，有很强的计划性和实施执行力。