岗位职责
1.按公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，制定分公司的人事行政管理方案。
2.负责分公司人事行政工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作。
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.负责分公司人事行政会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
5.协助经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
7.做好公司的考勤统计工作，根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8.负责分公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。
9.负责分公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、空调房的管理工作。
10.负责公司车辆的使用调度、安全等管理，登录和维修保养及年审换证等工作。
11.负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展，推动企业文化建设。
13.完成上级领导交办的其它工作任务。

任职资格
1、人力资源管理等相关专业，大专及以上学历,具有HR职业资格证优先；
2、三年以上的企业人力资源管理、或行政管理从业经历；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；