工作职责：
1、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、 薪资报表制订和发放，及时、准确地缴纳员工各种社会统筹保险工作；完善薪酬及员工激励制度；
3、负责公司的企业文化建设，制订员工培训计划并监督实施；
4、人员招聘、录用、转正、离职、劳动合同、劳动关系等人事管理，解决劳动争议；
5、定期组织公司召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；
6、 负责综合行政事务。
任职资格：
1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2、 具有3年及以上大中型企业人事行政工作经验优先；
3、 具有优秀的沟通协调能力；
4、 熟悉办公软件的使用；