岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算,制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和储备及培养满足业务发展对人员的需求；
2、制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；
3. 对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作均有涉及，并且对招聘、培训、绩效考核模块有较丰富的操作经验；
4、管理和优化公司的员工关系管理体系
5、做好员工关系工作，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。
6、完成领导安排的其他工作
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先；
2. 3年及以上人力相关工作经验，2年及以上管理经验；