一、岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
4、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
5、负责组织编写各部门职位说明书，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

岗位要求：
1、专科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑；对茶行业有较深的了解
2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；
3、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
4、具备较强的沟通能力，领导能力，写作能力，判断能力，计划与执行统筹能力。

工资4500以上，实际工资视能力而定 有意向者联系或携个人简历到公司面试