一、岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
4、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
5、进行薪资谈判、安排候选人入职
6、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
10、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

二、岗位要求：
1、本科及以上学历；具有两年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘培训工作经历；从事过2年以上房地产工作者优先；
2、对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件; 

3、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4、有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强。