工作职责：
1. 制定公司整体人力资源与行政规划，为公司人力资源与行政管理提供支持；
2. 定期修正公司人力资源与行政管理制度，负责人力资源与行政管理工作；
3. 对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作均有涉及，并且对招聘、培训、绩效考核模块有较丰富的操作经验；
4. 掌握国家劳动人事政策、法律法规；
5. 与外部顾问及合作伙伴保持良好的沟通；
6. 做好员工关系工作，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。

任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先；
2. 3年及以上人力相关工作经验，2年及以上管理经验；
3. 具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
4. 思路清晰、认真负责、客观严谨，有较强的责任心和事业心，有创业精神。