岗位职责
1.完善公司规章制度，做好部门沟通协调工作
2.根据公司需要，进行人才招聘，维护、建立招聘渠道
3.负责劳动合同管理、人事档案管理以及劳动关系处理
4.领导交代的其他事宜
岗位要求
1.本科以上学历，人力资源、管理类专业优先，3年以上人事经验，有1年以上管理经验优先
2.熟悉人力六大模块，了解国家、地方劳动政策法规
3.工作认真负责，抗压能力强，掌握各种面试方法与技巧
4.具备较强的沟通表达能力、分析判断能力