一、岗位职责：
1、统筹领导、主持监督部门各项工作，协调各方资源，确保部门各项职能的实现；
2、每月目标设定、分解、带领部门员工落实达成；
3、制定规章制度、企业核心文化理念的宣导；
4、教育、培训、考核、监督下属职员的岗位职责服务流程、专业技能、服务素质等；
5、协调部门内部与其他部门之间的合作关系；
6、合同编辑及审核。
二、岗位要求：
1、较强的组织能力、判断能力、谈判能力和应变能力，反应灵活，办事机敏，讲究效率；
2、较强的文字功底、人力资源相关经验、协调能力和数据分析能力，能够运用数据分析市场和存在的问题，及时提出调整措施；
3、有良好的沟通能力，优秀的团队管理经验；
三、薪资待遇：
面议