本岗位为福建省内商场储备，具体工作地点为投递简历后沟通。

一、岗位职责：
1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化；
2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营；
3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划；
4、通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足集团业务发展对人才的需求；
5、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
6、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效；
7、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施；
8、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件；
9、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作；
10、拟定并完善下属的绩效设计（包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等），促使下属自发自动，高绩效产出；
11、完成上级领导交办的其他工作。

二、岗位要求：
1、具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验；
2、 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3、 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强；
6、服从省内调配。

三、薪资待遇：
1、入职缴纳五险一金，做五休二；
2、上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00
3、薪资：8k-10k
4、其他各项节日福利、年假、体检等

四、晋升渠道：业务方向：人资经理-高级经理-商场总经理
职能方向：人资经理-省中心部长-集团HRBP