岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘人员。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、负责项目劳务工资结算。
7、完成办公室工作。
任职要求：
 1.人力资源、行政管理、企业管理、社会学、心理学等专业，大专以上学历；
 2.一年以上人力资源从业经验，有生产型企业从业经验者优先考虑；
 3.沟通协调能力强、管理技巧丰富、企业忠诚度高。