一、岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

二、岗位要求：
1、熟悉电脑基础操作；
2、具有较强应变能力和内外沟通能力；
3、态度积极、工作热情，有稳定工作意愿者优先。

三、薪资待遇：
转正后薪资一般在3500-5000，具体面谈；

[公司福利：五险，年终奖，全勤奖，生日礼金，公费培训，团队旅游]