岗位职责：
1.依据公司战略制定人力资源规划，设计并优化公司组织结构，组织制定公司定岗定编工作；
2.根据各部门招聘需求，制定年度招聘计划，开拓并维护招聘渠道，开展招聘工作，为各部门及时输送人才；
3.依据公司战略，设计适应公司现状的薪酬、绩效体系；
4.制定和完善公司各项人力资源制度、流程；
5.负责公司员工关系的管理
6.全面负责公司各项行政事务，制定与完善行政制度、流程；
7.领导交办的其它事项。

任职资格：
1.大专以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等专业优先；
2.5年以上人事行政岗位工作经验，3年以上人事行政主管工作经验，擅长招聘、薪酬、绩效工作；
3.熟练掌握办公软件，熟悉劳动法律、法规和当地相关政策规定；
4.有良好的职业道德，踏实稳重，细心，责任心强；
5.有较强的沟通、协调、领导能力，有团队协作精神，以结果为导向，能承受较大工作压力。

上班时间和薪资待遇：
1.朝九晚六，享受国家法定节假日；
2.基础工资+奖金
3.奖金补贴：五险一金、交通补贴、团队奖金、年终奖金、“双11、双12”额外奖金、不定期惊喜奖金等；
4.带薪假期：享受国家法定节假日外，还有年假、丧假、婚假、产假、工伤假等；
5.其他福利：不定时聚餐、团建活动、生日福利、节日福利、国外旅游、大咖party等。