工作职责
1、负责公司薪资的核算；
2、薪酬福利费用预算及相关的数据分析；
3、协助上级完成薪酬调查并制定相应的薪酬方案；
4、上级领导交办的其他工作事项。

工作要求
1、本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业，英文CET4；
2、3~5年以上公司薪资福利实务操作经验，有大型行业经验者优先；
3、具有员工薪酬管理的实际操作经验，熟悉国家劳动个税/五险一金相关政策法规；
4、熟悉考勤复核操作，了解CSR客户审核相关要求；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件，精通Excel和Powerpoint。