一、岗位职责

1.制订并实施人事管理制度,梳理并贯彻人事管理权限与运作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;

2.核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员岗位的编制计划;

3. 负责公司日常人事管理运作,包括但不限于招聘甄选、绩效考勤、离职、行政接待、安全等并定期统计并汇报相关管理数据;

4. 协助部门处理员工关系,合同签定与社保办理等工作;

5. 汇总月度人事经济指标分解数据;

二、任职要求

1. 男女不限,大专以上学历,人力资源、企业工商管理等相关专业;

2. 具有2-5年以上行政及人力资源管理工作经验者优先;

3. 抗压能力及适应能力强。

4. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。

5. 敬业、极强的责任心、正直。