岗位职责：
1、统筹区域人事部规划与目标，制定部门管理制度、流程并持续优化。
2、负责定期编制修改区域岗位说明书，调整人员配置，使各区域分工协作合理。
3、负责区域招聘计划统筹与协调，做好各代理城市人才招募工作。
4、制定区域培训计划并负责实施，做好区域人才梯队建设。
5、制定完善员工薪酬福利、激励计划，调动员工积极性。
6、搭建绩效考核方案，组织绩效考核工作并提出绩效改进意见。
7、完善优化员工入转调离、晋降级等管理手续。
8、负责公司团队建设，营造良好的员工关系，防范用人风险。
9、全面主持区域日常人事统筹工作，指导所属区域各代理城市开展人事行政工作。
10、全面统筹区域各代理城市的行政后勤的管理工作。
11、负责区域人事/行政类费用支出等成本管控。
12、负责区域重要会议、重要接待、重大活动的筹备组织工作并监督跟进。
13、领导交代的其他临时性事务。