1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
5、建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系；
6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
7、处理劳资纠纷和员工投诉
8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
9、编制公司岗位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更
10、负责公司绩效考核制度的提议、建议、推动、审核、传播、汇总、上报批准与执行；
11、负责重要岗位技能、检验技能评定的跟进、审核、汇总，上报批准与执行；
12、协助制订有关规章制度和工作流程
任职资格
1教育：大专或同等学历以上文化；
2经验：三年以上同岗位工作经验。
3素质要求：a）培训：参加过人力资源管理培训；
b）技能：具有较强的语言、文字处理能力和沟通、协调、理解能力，熟悉本市有关法律法规。