岗位职责
1、协助主管建立自主招聘体系，如新增驻点/网站/热线招聘，内推渠道等，设定目标、过程实施监控及执行效果评估，有效提高团队自主招聘能力；
2、结合人力资源市场情况和招聘业务需求，协助主管收集和分析劳动力市场情报，发掘新兴潜力市场，为搭建市场数据模型及制定招聘政策提供支持；
3、协助主管完成开发、引入校企合作大中专院校资源，完成人员交付目标；
4、引入政府及其他企业资源，维护好政企，企企合作模式，形成有效、可利用的人才资源库；
5、根据实际工作情况，优化完善招聘相关流程，承接临时性跟招聘相关的项目工作安排，提升招聘团队工作效率。

工作要求
1、本科及以上学历，熟悉劳动法，蓝领市场，用工政策，人力资源流程；
3、敏锐的市场直觉及缜密的逻辑推理和分析能力，良好的团队协作能力，快速适应岗位的要求，善于总结分析；
4、三年以上大型制造企业人力资源招聘管理经验。