一、岗位职责：
1、 体系完善：在集团政策框架内，优化完善人力资源管理体系及规章制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），优化人力资源管理流程，并督促实行。
2、 招聘管理：根据发展战略及业务需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作。
3、 构建培训体系：主导新员工入职培训（《企业文化》、《员工手册》），帮助新员工快速融入和认同公司。统筹组织《业务团队岗位胜任培训》，提升业务能力水平。对接培训考核，建立反馈机制，优化培训流程。
4、 薪酬福利：负责预算管理、薪酬核算及福利管理。
5、 绩效考核：组织推进员工转正、晋升述职、年度考核流程。
6、劳动关系管理：定期抽查企业的劳动合同签订情况，负责工伤、劳动纠纷、员工投诉等个案的处理。结合实际工作，运用各种方法，降低劳动用工风险。
7、公司行政与政府部门对接事务的接洽与处理。

二、岗位要求：
1、大专与大专以上文化。
2、身体健康、品德好，有全局观念。

三、薪资待遇：
1、吃住水电全包。
2、薪酬可面谈，待遇从优。