岗位职责：
1、在总经理的领导下，全面负责企业管理办公室的管理工作，拟定工作计划，贯彻、监督执行。
2、负责公司各项规章制度、合同、薪资、福利、津贴等方面的制定、实施及监管；
3、负责招聘、辞退、辞职、晋升、降级、异岗调动的审核及执行，根据用工计划组织招聘工作，包括校企合作、校园招聘等；
4、协调处理员工劳动纠纷，跟进各类保险赔付事项；
5、负责公司培训工作的组织和考核、编制培训计划；
6、负责员工考勤、员工绩效月度、年度复审、考核工作，制定员工关怀、员工福利等方案并监督执行；
7、负责行政档案、人事档案的统筹管理工作；
8、负责公司各类资质文件的更新，在到期前及时更换；
9、做好酒店各类资产盘点、登记及监管工作；
10、撰写、发布各类文件、通知，做好会议记录；
11、负责配合上级领导做好企业日常管理，包括公司视觉提升，仪容仪表、办公环境、维修维护等，做好后勤服务和支持工作；
12、负责公司企业文化、团队建设、各部门管理体系等指导、监督、检查工作，确保公司内部管理工作有序进行；
13、协调本部门员工关系，各部门工作关系，协调和处理公司外部的公共关系，对不具备处理权限的重大事情及时反馈上级领导；
14、负责公司供应商谈判、监管工作，重要客户等的接待工作；
15、其它突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求：
1、大学本科以上学历（含本科），在大型企业3年以上行政、人事管理工作经验，具备合同审核的经验和能力，有酒店管理工作经验者优先；
2、熟悉人力资源六大模块的制定、完善和管理执行工作；
3、熟练使用办公软件（PPT、Word、Excel），了解商务接待礼仪；
4、具备优秀的文字综合能力和口头表达能力，能够站在公司的角度***时间处理各类突发事件；
5、具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。