工作内容：
人事方面∶
1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。
4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5.完成公司各部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面∶
1.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2.管理公司行政资产及车辆的管理。
3.编制年度行政费用预算并监督实施。
4.妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5.根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
6.负责部门成员的绩效考核与评估;负责部门日常管理及团队建设。
任职要求：
1.学历专业：人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历；
2.经验要求：有3年以上行政、人事的管理岗位经验；
3.能力要求：熟悉国家、地方劳动人事政策法规。熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力。
其他要求：具有较强的抗压及适应能力
福利：
提供五险一金、住宿、餐卡/餐补