宁德分公司HRBP 经理1名
任职资格
1、教育水平：人力资源或相关专业本科以上学历；
2、工作经验：两年以上人力资源管理工作经验，擅长人员招聘、薪酬绩效两大管理
3、岗位知识：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、个人素质：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、技能要求：熟练使用相关办公软件，具有较强的语言表达能力，以及计划性与执行能力
 
岗位职责
1、负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度（招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、行政等）的推进与实施；
2、负责执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、人事档案管理、（更新）劳动合同，以及办理相应的社会保险等手续；
3、负责招聘渠道的拓展与开发，建立后备人才储备库；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
5、完成领导交办的其他工作。