一、职位职责：
人事调动关系办理
1.1定期确定人事关系调动人员（试用期满的毕业生及人事局已报批的 引进人才）的名单，收集整理到人事局审批、报到所需的材料。
1.2在宁德人事网系统中填写补充相关信息进行申报，待预审批后将所准备的材料提交到人事局审批。
人事档案管理
2.1不定期协助直接上级审核检查员工档案的真实、完整性，完成员工档案 调入工作。
2.2核实无误后对员工档案进行编号和归档，将公司人事档案进行分类整理。
职称管理
3.1根据职称文件要求，对符合初级职称申报要求的人员进行考核，考核通过后直接进行职称认定审批，发文并进行归档。
3.2根据职称文件要求，对中、高级职称申报人员的申报材料进行审核，撰写评语后向冶金控股提交申请材料，再把反馈回的信息资料归档。
员工培训
4.1每年年底进行培训需求调查，根据调查统计结果和公司的战略目标，综合考量，拟定年培训计划，并报上级审批。
4.2联系师资，组织协调相关人员进行培训，包括新员工的公司级培训，年度计划的培训，专题培训。
4.3维持培训现场秩序，收集培训资料、培训记录并归档。
4.4通过考试，调查问卷，培训证书的核实等对各类培训的效果进行评估。
4.5根据公司环境变化，不断对培训体系进行优化。
其他
5.1优秀人才等各种奖项的申报。
5.2各类人力资源信息的收集，统计与整理归档。
5.3完成上级交办的其他任务。
二、职位要求：
全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
从事1年以上人力资源相关工作，有大型制造业公司工作经验者尤佳；
熟悉人力资源各模块，持助理人力资源管理师及以上资格证书优先考虑；
熟悉劳动法相关法律法规，熟悉宁德人事工作办事流程；
具有较强的文字表达能力，熟练运用各种办公软件；
具有较好的亲和力、较强的沟通协调能力及服务意识，执行力强。