一、岗位职责

1、根据公司发展需要，开展人力资源各模块工作；

2、负责拓展公司招聘渠道、人才选拔、培养、考核工作；

3、监督公司人力资源各项制度的执行并适时做出调整；

4、负责整体公司的绩效考评工作并根据公司现状进行针对性改良工作；

5、日常员工关系、薪酬核算、绩效考核等工作；

6、领导交办的其他工作。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、1年以上岗位工作经验，具备1年以上的招聘工作，对绩效、薪酬模块有一定的了解；

3、性格沉稳，较强的语言表达能力、亲和力及系统思维与分析决策能力；

4、有较强的执行力、沟能协调能力，良好的职业道德和职业操守；

5、有责任心，具有团队合作精神；

6、文字功底扎实，心理素质佳、能承受一定的工作压力。 6、年龄要求35岁以上

三、福利待遇：

1、五险：意外险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，；

2、节日慰问：生日礼品、节日礼品、春节返岗红包、年终十三薪红包；

3、带薪休假：享有国家法定假、婚假、产假等各类薪假；

5、升职加薪：公平公正、敏捷晋升；