一、岗位职责：
岗位职责

1、负责公司管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等，提高整个公司的服务质量和员工素质修养；

2、负责公司绩效考核工作和薪酬管理工作；

3、主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;

4、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

5、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

6、协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

7、协助各部门筹划和组织企业的重大活动，协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

8、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

9、完成领导交给的其他任务。

任职资格

1、熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程;

2、具备较强的组织协调能力，具备良好的表达和沟通能力，具备良好的人际关系处理能力，具备一定的公关能力;

3、擅长绩效考核和薪酬管理；

4、有制造企业或能源企业人事行政经理岗位工作经验者优先。