招聘岗位：招聘主管      
岗位职责：
1、全面负责公司的人才招聘，协助上级完成需求岗位的职务说明书；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；负责建立公司人才储备库，做好简历管理；
2、统筹网络及社会招聘渠道，完成部门制定指标；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
任职资格： 
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2年以上招聘经验；
2、具备现代人力资源管理理念和实操经验；
3、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。
4、男女不限、年龄不限

工资待遇：  综合工资5000-8000元/月   
工作时间：6天8小时制

福利：1、激励奖金；2、生日津贴3、带薪休假（年假、婚假、产假、病假、丧假、产检假、工伤假等）；、
3、晋升与调薪机制；5、缴纳保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、外派培训计划
6、丰富的业余活动（旅游、聚餐、中秋博饼、年会等）。7、幸福金、幸福达人、幸福一家人
晋升方向：招聘主管--区域主管--项目管理--分公司负责人--合伙人