一、岗位职责：
1、协调各部门制定招聘计划、确认招聘程序，进行初步的面试与筛选，并做好招聘的组织协调工作。
2、制定项目公司年度培训计划，办理员工派出培训审批流程，督促员工培训后反馈，建立员工培训档案；
3、协助部门经理根据公司管理要求，制定绩效管理方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题；
4、负责员工入离职、调动手续办理，试用期管理，用工关系、人事档案管理等员工关系工作；
5、负责员工考勤管理，考勤记录核对，打卡、外出报备、年假、销假提醒的核准工作；
6、对员工学历、职称等人事信息及变动情况进行审核确认；
7、收集、整理行业薪酬信息以及所在区域人力资源政策信息。
8、积极与员工进行沟通，了解员工思想动态，维护好劳动关系。
9、负责固定资产、办公用品、礼品等采购工作。
10、负责会议组织、会议纪要及报告汇整等会务工作；
11、负责党工团活动及其他员工团建的组织；
12、负责项目宣传报道工作及文件材料撰写等文宣工作；
13、完成领导交办的其他工作。


二、岗位要求：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上大中型房产企业人力资源、行政管理相关工作经验；
3、熟悉企业人力资源、行政管理各项工作流程，精通人力资源、行政管理各模块专业知识，了解商业运营基本业务流程、运作模式；
4、较好的沟通协调能力和执行能力，规划能力及分析判断能力较强，具备良好的敬业精神和职业道德。