1、根据公司人力资源战略，全面负责公司招聘体系，包括完善并优化招聘制度、流程、方法、工具等，缩短招聘周期，提高招聘效率；

2、带领招聘团队开展日常招聘工作，统筹招聘全流程工作；

3、组织建立和维护有效的招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析；

4、完善公司人才发展体系，搭建后备人才储备与培养机制，绘制人才地图，不断完善人才甄别、测评系统，为内部面试官赋能；

5、适时推进开展雇主品牌工作,提升公司雇主品牌形象。

任职要求：

1、本科及以上学历，机械设备类行业招聘经验5年及以上

2、优秀的沟通表达、计划组织、协调能力；

3、特别强的自我驱动力、领导力、抗压能力；

4、结果导向，责任心强，综合分析与解决问题能力强；