根据公司制定的组织机构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划；
组织制定公司人力资源发展长期规划、中期、规划年度规划，并监督各项计划的实施；
组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、支撑和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并监督执行、
负责保密、16949以及国军标等相关体系认证的人事管理工作；
完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
维护、发展和传播企业文化，做好公司内外联络、沟通协调等工作；