一、岗位职责：
1、1、确定公司年度招聘计划以及预算；2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情2、

二、岗位要求：
1、人力资源专业
2、对人热情，工作态度认真


[公司福利：养老保险，医疗保险，工作餐，生日礼金，带薪年假]