岗位职责:
1.负责各部门人员招聘，熟知多种招聘途径，熟知猎头招聘方法；
2.负责完善公司岗位说明书及岗位规范，建立健全岗位责任制
3.收集汇总各部门培训计划并进行审核，对培训资料档案进行管理；
4.跟进各部门培训计划的开展，活动的策划、组织和执行。及时进行沟通和协助；
5.与公司高层商讨制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，内训管理及企业文化建设，制定制度框架sop；
6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全员工的人事档案；
7.负责公司人事行政日常相关的一些工作，各子公司工作协调追踪，总经理交办的工作；
任职资格:
1.专业不限，人力资源管理师证书，有5年以上人事行政工作经验。有较强的组织能力、文字、口头表达能力。
2.熟悉劳动法，企业0/1搭建，管理过100人以上工厂经验优先。
3.具有团队协作意识，从事培训工作的意愿。
4.具备较强的活动策划能力和沟通能力。
5.学习适应能力强，能够快速熟悉公司培训体系和流程。
6.熟练制作ppt，会使用各种常用办公软件。
7：线上boss，58，597，以及线下招聘渠道维护与开发。
8.具备一定的抗压力。
薪资待遇：
1、上班8小时制，有短期考核；
2、五险、带薪年假、绩效奖金、年终分红、全勤奖；
3、不定时的团队聚餐+团队活动+团队旅游；
4：电商hr行政，车间行政hr，工作经验者优先。

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