一、岗位职责
1、提供组织建设、人力资源管理、行政管理、业务管理等方面的专项方案并落实推动；
2、协助领导构建和完善适应公司发展需要的管理体系，并对相关工作进行监督、跟进、汇报；
3、能深入了解业务，萃取优秀经验和做法，并协同与业务体系开展培训，提升业务作战能力；
4、根据公司的实际发展状况建立并优化、改进、完善短期、长期激励机制及薪酬绩效体系；
5、保持有效的人文关怀，团结人员，掌握员工动态和个人需求，解决团队发展需求；
6、参与公司内部其他人事模块工作的规划与执行；
7、领导交办的其他事宜。
二、任职要求
1、25-35岁，大专本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；生产制造、销售行业背景优先；
2、具有较强的组织建设能力、执行能力、协调能力、赋能能力等；
3、具有良好的书面、口头表达能力，责任心强，悟性好，有亲和力；
4、熟练使用办公软件