岗位职责：
1. 人力资源管理
统筹公司人力资源规划，制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬福利等制度流程；推动绩效考核体系落地，定期分析结果并提出改进建议。
2. 行政管理统筹：
负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理、后勤保障； 优化行政流程，控制行政成本及预算执行。
组织公司级会议、活动及接待工作，提升企业形象。
3. 制度与合规管理：完善人事行政相关规章制度，确保符合国家法律法规及公司战略。
4. 培养下属团队，提升人事行政团队的专业能力与协作效率， 推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力。
5. 跨部门协作： 协调各部门资源，保障业务部门需求高效响应，参与公司战略会议，为人事行政决策提供支持。

岗位要求：
1、需要有一定的文字处理能力，能熟悉基本的办公软件应用，像 wo rd 、 excel 、 ppt 等；
2、要有一定的语言表达能力，能协助组织会议等中小型会议；要有一定的文字处理能力。
3、一定的分析性思维，因为经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。
4、一定的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。
5、做事情要有计划和规划，工作内容熟了之后就可以自己作总结，将一些琐碎的东西进行简化升华，方便以后的工作。
6、及时跟领导沟通，做到工作透明，不懂就问。