一、岗位职责
1、办理新员工入离职、异动等工作的跟进及人事档案的更新管理；
2、全面负责公司内部的人才招聘工作，执行招聘计划，保质保量完成招聘任务，进行聘前测试及简历甄别工作；
3、协助人事主管完成部门/员工定期绩效考核任务，并形成考核结果分析；
4、负责公司所有员工的劳动合同、劳务合同、保密协议的签订和相关人事档案的保管。
5、协同开展新员工入职培训，落实岗前培训计划的开展及培训效果跟踪、反馈;
6、收集相关劳动用工等人事政策及法规;
7、负责公司oa系统各类信息录入。
8、领导安排的其他工作任务。

二、任职要求
1、大专以上，人力资源管理专业优先
2、拥有企业人力资源管理师四级或三级证书优先
3、六年以上人事管理经验，熟悉人事六大模块并精通培训与开发，劳动关系管理，绩效管理及相关的人事行政法规优先
4、熟练使用办公自动化软件（钉钉、wps等）

三、上班时间（大小周）
8：30——12：00
13：00——17：30