一、岗位职责：
1、负责人员招聘、员工培训等事宜。
2、负责员工考核，建立绩效考核和制度。
3、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。
4、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判。
5、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理。
6、建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。
7、公司领导交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、熟悉国家政府相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
2、大专及以上学历，人力资源三年以上工作经验。
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。
5、工作细致、认真，有责任心。
6、熟练使用office等办公软件
三、薪资待遇：
薪资可面议。