岗位职责
1、根据公司的情况，组织实施公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度和人力资源部工作程序组织实施；
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息；
3、与员工签订劳动合同相关的事宜;各类人事调动、人事档案的归档保管工作；
4、完成领导交办的其他任务。

岗位要求
1、大学专科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、了解人力资源管理知识，熟练使用自动化办公软件 ；
3、有一定的判断与決策能力、人际能力、沟通能力与执行能力。