1.负责养老机构的人力资源管理，包括招聘、选用、培训、福利、薪酬等方面，确保招聘到合格的员工以及员工的满意度;
2.维护机构日常运营秩序，管理机构的设施设备，保证设施的安全、可靠、有效运转;
4.管理办公室行政事务，确保所有公文、文件的顺利呈交，负责机构保险事宜处理，积极协助其他职能部门的工作;