工作职责
1.协调、统计各部门的招聘需求，不断拓展和优化招聘渠道，根据公司发展需求，进行职位发布、招聘渠道运作、进行应聘人员的简历甄别筛选、对应聘人员进行面试安排并实施面试；
2.跟进应聘人员的背调、入职等相关流程；
3.组织培训，跟进员工培训，进行资料收集与反馈；
4.协助开展绩效考核作业并不断完善绩效管理体系；
5.负责薪酬核算、员工劳动关系和人事事务办理；
6.负责人力数据统计，协助进行人力数据分析；
7.负责公司固定资产管理工作，管理公司重要资质证件；
8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查管理；
9.负责生产车间综合治理，预防灾害事故的发生；
10.负责组织和督导食堂、宿舍、保洁的日常后勤管理。严格控制各项行政费用支出；
11.做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动及各类大型活动；
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业/物业管理等专业优先;
2、5年以上制造业同岗位工作经验；
3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神良好的团队合作意识；
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
5、对行政管理有一定的总结和经验:认可行政管理工作需要细心、耐心和韧性的工作特质；
6.熟悉国家和地方劳动法律法规，熟悉各类招聘渠道，具有一定的人脉资源:
7.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道；
8.具有优秀的书面，口头表达能力，应变能力强，熟练使用各类办公软件。