一、岗位职责：
人事部分：
1.公司制度建设与管理；协助总经理制定公司员工手册、岗位说明书等相关制度；
2.负责制度执行及员工培训工作
3.负责人事档案的收集、更新、存档及保管工作
4.负责公司员工考勤及薪资表核算
5.负责公司员工招聘工作，制定年度招聘计划
6.负责公司员工合同管理
7.制定公司部门考核绩效，并提出改进的建议
8.公司员工入离职、辞退、辞职等相关手续办理
9.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
10.负责新员工入职培训，客服培训计划、运营培训计划，对培训结果进行反馈跟踪

行政部分：
1.办公室的节日布置、企业文化打造等
2.公司内部活动的策划及执行，丰富员工的日常生活（如年会、端午、中秋等活动策划）
3.负责公司办公设备的管理，计算机、手机的具体使用和登记等工作；
4.公司日常员工交流活动、客人来访、公务接待等工作
5.办公用品采购和规划等
6.上班时间8.30-12 13.30-18
二、岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业者优先；
2、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力；
3、精通Office 办公软件