职位描述 
岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算,制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和储备及培养满足业务发展对人员的需求；
2、制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；
3. 对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作均有涉及，并且对招聘、培训、绩效考核模块有较丰富的操作经验；
4、管理和优化公司的员工关系管理体系
5、做好员工关系工作，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。
6、完成领导安排的其他工作
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先；
2. 3年及以上人力相关工作经验，2年及以上管理经验；
3. 熟悉各种招聘渠道、招聘流程、，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及面试技巧，熟悉国家相关法律法规
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力
5、具有良好的政治素养和职业操守，具有高度的责任心和敬业精神
6、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
薪资：5000-6000 周一至周五 8:30-12:00 14:30-18:00 周末双休，节假日休