岗位职责
1、人员招聘计划及日常招聘工作开展，建立用工渠道及人才储备库；
2、负责人事档案管理及相关更新工作；
3、负责人员基础入职培训工作；
4、负责员工薪酬核算；
5、协助处理办公室日常行政事务。
岗位要求
1、具有良好的沟通、协调能力，有团队合作、团结精神；
2、具有较强的文字综合能力和语言表达能力。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有较强的文字综合能力和语言表达能力。